Служителите от поколението Z въвеждат собствената си работна етика в офиса, ето как трябва да реагират работодателите: експерт

С наближаването на 2024 година милиони служащи се връщат към работните си места от 9 до 5 след празнична отмора.

Тихото овакантяване, „ работи за мързеливи девойки “ и „ най-малък понеделник “ са трендовете в обществените медии, които към момента се популяризират от доста членове на Gen Z, както и от милениалите – които просто не желаят да следват обичайните стандарти на чиновниците.

Работа за мързеливо момиче е терминът за тези, които желаят безшумно да изоставен, до момента в който минималният понеделник се изяснява като някой, който прави абсолютния най-малък най-малко, с цел да изкара понеделник, съгласно разнообразни сметки в TikTok.

Водещият на Ramsey Solutions Кен Коулман се причисли към „ Fox & Friends “ във вторник сутринта, с цел да разиска препоръки по какъв начин родители, мениджъри и работодатели могат да се оправят с този нрав през 2024 година

„ Те би трябвало да наставляват и образоват тези чиновници “, сподели той.

Коулман сподели, че работодателите ще трябва да насочват новите служители през всекидневието, вместо просто да ги хвърлят в микса.

„ Ще би трябвало да обучавате тези по-млади чиновници повече, в сравнение с [тези от] което и да е минало потомство “, сподели той за бизнес лидери и мениджъри.

Той означи също, че родителите са отчасти отговорни за неналичието на работна нравственос измежду децата си.

Коулман сподели, че четиридневна работна седмица е в развой на разработка и „ сигурно ще стане нещо “.

Домакинът на Ramsey Solutions сподели, че е приключено изследване в Лондон, Англия, което демонстрира, че продуктивността на чиновниците не понижава, когато хората работят единствено четири дни в седмицата.

Въпреки това, използването на такава смяна на всички места няма да е елементарно, уточни той.

„ Не можете просто да напъхате пет дни работа в четири дни без някои системи и това би трябвало да е от изгода за тази съответна промишленост “, сподели той.

Коулман означи, че макар че тези трендове завладяват кариерната страна на TikTok, те не са цялостно показване на всяко потомство Z или милениали в света.

„ Това, което виждаме в TikTok, не съставлява цялото потомство “, сподели той.

Той означи, че мнозина ще продължат да работят настойчиво и ще завоюват мечтаната работа и кариера.

Въпреки това, откакто младежите гледат по какъв начин две или три генерации възрастни работят непрестанно през целия си живот, той схваща за какво идващото потомство може да не желае същия живот.