Служителите от поколението Z въвеждат собствената си работна етика в офиса, ето как трябва да реагират работодателите: експерт
С наближаването на 2024 г. милиони работници се връщат към работните си места от 9 до 5 след празнична почивка.
Тихото напускане, „работи за мързеливи момичета“ и „минимален понеделник“ са тенденциите в социалните медии, които все още се разпространяват от много членове на Gen Z, както и от милениалите – които просто не искат да следват традиционните стандарти на служителите.
Работа за мързеливо момиче е терминът за тези, които искат тихо да напуснат, докато минималният понеделник се обяснява като някой, който прави абсолютния минимален минимум, за да изкара понеделник, според различни акаунти в TikTok.
Водещият на Ramsey Solutions Кен Коулман се присъедини към „Fox & Friends“ във вторник сутринта, за да обсъди съвети как родители, мениджъри и работодатели могат да се справят с този манталитет през 2024 г.
„Те трябва да наставляват и обучават тези служители“, каза той.
Коулман каза, че работодателите ще трябва да насочват новите служители през ежедневието, вместо просто да ги хвърлят в микса.
„Ще трябва да обучавате тези по-млади служители повече, отколкото [тези от] което и да е минало поколение“, каза той за бизнес лидери и мениджъри.
Той отбеляза също, че родителите са частично виновни за липсата на работна етика сред децата си.
Коулман каза, че четиридневна работна седмица е в процес на разработка и „със сигурност ще стане нещо“.
Домакинът на Ramsey Solutions каза, че е завършено проучване в Лондон, Англия, което показва, че производителността на служителите не намалява, когато хората работят само четири дни в седмицата.
Въпреки това, прилагането на такава промяна навсякъде няма да е лесно, посочи той.
„Не можете просто да напъхате пет дни работа в четири дни без някои системи и това трябва да е от полза за тази конкретна индустрия“, каза той.
Коулман отбеляза, че въпреки че тези тенденции превземат кариерната страна на TikTok, те не са пълно представяне на всяко поколение Z или милениали в света.
„Това, което виждаме в TikTok, не представлява цялото поколение“, каза той.
Той отбеляза, че мнозина ще продължат да работят упорито и ще спечелят желаната работа и кариера.
Въпреки това, след като младите хора гледат как две или три поколения възрастни работят непрекъснато през целия си живот, той разбира защо следващото поколение може да не иска същия живот.
